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  • sdf916 说:不轻言离开
  • mastercard 说:嘿嘿  
  • zchlb 说:学习!学习!再学习!你能意识到现在的状态是个问题,就没有问题了。
  • CEO-Paper. 说:咦,这可咋办呢。
  • smartlyb 说:不要匆忙做决定,想想未来职业规划,学习充电和发展自己的人脉网络是很重要的,如果能有一两招独门绝技那就更好办些
  • smartlyb 说:我还是建议你先冷静思考一下,再做决定
  • smartlyb 说:既然这样不妨多总结一下现状的原因(包括别人成功或不成功的原因),好好想想行业发展的趋势,自己生活未来规划,作出是否跳槽的决定。一旦决定作出了,就有开始学习充电和积累必要的人脉关系。祝你顺利!
  • abuhan 说:好好学习,静观其变
  • njzhaoxm 说:跳槽不能太频繁,寻找时机跳槽,提升自我。
  • ghostfql 说:我们国家勘察确实是糊弄人
  • xuridongsheng 说:曾经同样的问题困扰着我,围观学习经验!
  • ljmtidilgw 说:干什么都要用辩证的观点看问题。一般跳槽多出于一些不愉快的事情或对于环境不满引起的。

    我也跳了几个,但可能和大多数人一样,跳来跳去,觉得以前的单位好!但跳的时候觉得新的单位好!

    哈哈。。。。。。就是这个理。

    大家跳吧!

    意大利也快不行了!{:soso_e113:}
  • zhangjing021zxc 说:学习了,各位专家真给力
  • 风萧 说:
    ljmtidilgw 发表于 2011-11-3 09:35
    这个是小问题。古话说:”舍不得孩子、套不着狼“,很有道理,没有付出,难以得到回报!

    因为你的目标 ...
       谢谢,现在也就是这个在支撑着自己啊,很痛快的快乐着,没办法啊,谁让自己选择的这条路呢,既然选择了,就该为之付出...可能这段时间自己有点消极了,所以总感到心里很郁闷,但是又有点不甘心...现在交流了一阵,感觉好一点了...谢谢,谢谢...
  • ljmtidilgw 说:
    风萧 发表于 2011-11-2 12:37
    这个说说挺好的,但是现实情况是,当你面临工作时间越长而工资却在下降的时候,你心里会怎么想?也 ...
    这个是小问题。古话说:”舍不得孩子、套不着狼“,很有道理,没有付出,难以得到回报!

    因为你的目标是更大发展,想像下将来几年后,您年薪10万以上(经济景气了!),这个暂时的损失算什么?

    做一个选择,一定要舍得投入!

    就向学习一样,好像没有交学费的学习(如注册培训、英语培训。。。)您都很难自律,只有把学费交了,才能静下心真正投入!也是奇怪!


  • 风萧 说:
    成都思译翻译 发表于 2011-11-2 11:41
    静下心来,好好学习,提高自己:)
         这个说说挺好的,但是现实情况是,当你面临工作时间越长而工资却在下降的时候,你心里会怎么想?也许刚毕业的时候钱少一点这个可以接受,但是工作一段时间之后,你发现你的工资条上钱却在变少,而不是随着你的工龄的增长在增长,现在物价什么的都在涨,你的工资却在下降,你心里会怎么想?
  • 成都思译翻译 说:静下心来,好好学习,提高自己:)
  • 风萧 说:
    yangfu 发表于 2011-11-1 08:58
    1。 你闲着痛苦,但老板更难受(如果是自己的公司),他没收入还要发钱。看看有什么可以帮公司做的,他会感 ...
         对,还是楼主考虑的全面,谢谢你的忠告...目前我的想法是,以我目前的情况,还没有独立做项目的能力,即使现在跳槽到了别的单位,估计我还得从头做起,另外我还得去适应新环境, 而且有一条就是新单位的工作状况不一定就比现在的好,所以我感觉我还是按楼主说的那样,静下心来,仔细想想现在该做些什么,能做些什么,利用这段时间正好充实自己,给自己充充电,也许会好一点...可能是自己比较心急了,看来我有必要静静心了...再次感谢楼主...
  • yangfu 说:1。 你闲着痛苦,但老板更难受(如果是自己的公司),他没收入还要发钱。看看有什么可以帮公司做的,他会感激的,至少不要打牌什么的 (除非老板不在), 老板看了不爽。
    2。 工作中,留心处处皆学问。像小孩子那样,每个工种,过程,多向自己问些为什么。
    3.  闲时多读书。这论坛里有很多资料值得下载学习。
    4. 给自己定个目标,考注, 考研, 提高英文等,生活要有大目标, 才有方向
    5. 跳不跳,看这公司的发展,人员环境,薪水。有更好的, 不妨。
  • 风萧 说:在这里我感受到了大家的热情,我会将这种热情传递下去,传递给那些有需要的人...谢谢,谢谢你们...
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