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[转]寻找你职业发展的蓝海——职业规划专家马绍壮访谈

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Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:30:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
转自:http://www.tianya.cn/New/PublicF ... dWriter=0&key=0
??人在职场,如何走好通向成功的每一步?职场拼杀,如何穿过枪林弹雨的考验?工作多年,你是否也曾感到厌倦,失去了方向,失去了动力?前路不明,你是否还在为此迷惘彷徨?是走是留,想跳,跳向哪?想深造,学什么?
  参与天涯经济频道“寻找职业发展的蓝海”主题访谈,倾听来自资深职业发展规划专家的说法,与众网友探讨职业发展之道,你的问题将在这里找到答案!
  
  
  访谈嘉宾:马绍壮博士
  
  现任中山大学岭南学院国际MBA中心副主任,里斯本ISCTE大学博士生,英国莱斯特大学MBA,曾在香港工作多年,近几年致力于中国职业经理人职业发展方面的研究,是资深的职业规划和发展方面的专家。马老师近年应邀在广州、深圳、东莞、武汉、成都、长沙和重庆等地主讲“中国社会转型与个人职业规划”,“寻找职业发展的蓝海”,“全球化时代下中国职业经理人的机会”,“全球化时代和转型社会中大学生就业和职业规划”,“个人行为营销”和“中国职业经理人薪酬现状与发展趋势”。深受听众好评,并引起媒体广泛关注。

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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:32:02 | 显示全部楼层
  主持人:各位网友期待已久的马博士已经来到了我们的直播间,直播马上开始。今天的主题就是“寻找职业发展的蓝海”,那么在这里先请马老师先给我们解释一下什么叫做“职业发展的蓝海”?
  
  马绍壮:这是一个很好的问题。很高兴能来到天涯社区跟天涯的网友们交流。“职业发展的蓝海”,“蓝海”就是前两年有一本书叫做《蓝海战略》,《蓝海战略》就是说避免一些要通过创新做一些跟人家不一样的事来规避价格战这样的一些红牌,规避一些非常规的竞争。“职业发展的蓝海”的意思就是说每个人根据自己的特点,自己职业的兴趣、个性,还有自己的一些情况来寻找属于自己觉得有意义的事业。比如说我们常见有些时候,有一些大学毕业生也好,他发现自己的朋友进了IBM,他觉得自己一定要进HP(惠普),这个就不是很好的、理性的职业做法,所以“职业发展的蓝海”就是既寻找属于自己的,适合自己的,自己喜欢的一种有意义的职业。
  
  主持人:马老师,我想请问一下,现在中国的职业发展的环境是怎么样的?

  马绍壮:其实因为我是在中大岭南里面做MBA项目的一些工作,所以我很多时候关注我们的大学生,我们这些年轻的职业经理人的职业状况,也在这方面做过一些调研。在我看来,因为我们文化和历史以及现在的一些演绎,其实职业发展对于现在的年轻人是一个非常非常重要,而且很关键的一些事。这里面有几个原因:
   第一个,历史上,我们从历史上,以前都是计划经济,以前叫做“三铁”(铁饭碗,铁交椅,铁工资),一般都是政府主导,不用思考职业的问题。所以这造成一个什么后果呢?就是说,我们整个国民,或者现在年轻的群体对这方面的意识很薄弱。
   最近我在看中央八台的《好男当家》这部剧,其中有一个男主角没有事做,要供房,有很多矛盾,这里面涉及到第二个问题,就是说,我们现在所处于一种快速变化的社会环境,这也是职业上一个很重要面临要思考的问题。一方面,我们已经不是计划经济,但是我们在向市场经济转型,处于一个转型期。所以,包括我们的社会保险、养老保险,政府的社会保障体系没有完全建立或者不够完善。现在一切要通过市场购买,所以如果我们的职业规划不好,出现一些意外或者不可控因素的话,这对一个人生活的质量以及社会的稳定,和谐社会的意义是非常重要的。第一个问题是历史上的原因,第二个我们现在处于社会转型的时期。
   第三个,在文化上,我们中国文化上,一个我们叫做“从众心理”(爱面子),所以刚才提到,同学进了IBM,我一定要进HP,因为我的职业比他好。所以这种攀比心理,不能尊重理性的,另外我们选择工作的时候,经常听父母的意见,当然别人的意见我们要听,但是更多时候我们完全依照别人的期望做我们的职业生涯,这种选择不一定是自己喜欢的,所以这是文化上的一个因素。
   还有一个很大的环境,第四个,我们面临一个全球的竞争。这个竞争,从高端人才方面我们很容易理解,比如说,现在像上海、广州、北京,这些大城市有非常多老外,或者说非大陆人士。我每次去上海,我都在考虑,上海,究竟有多少非大陆人士在上海就业呢?据说这个数字在100万-200万之间,包括台湾、香港、东南亚、新加坡、欧美,还有韩国、日本等,在高端方面我们面临国际竞争。当然低端的,比如像东莞这些打工仔、打工妹,他们受到整个国际环境的影响,比如说,现在我们发现欧美很多国家对我们的一些产品质量提出质疑,甚至回收,直接影响到制造业工作者的工作问题。所以说,国际竞争,总体来讲有历史的原因,目前社会转型的一些原因,还有文化上的一些原因,还有现在面临国际竞争的一些国际的环境,这都使得我们现在中国青年人的职业发展面临着非常大的一些挑战。

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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:32:24 | 显示全部楼层
  主持人:马博士刚才讲到一个,就业形势的变化,一个是社会转型期,以及全球化带来的影响,这几方面造成了现在就业环境的挑战,面临很多机遇和挑战,竞争也比以前激烈很多,这些影响最直接,我觉得受影响最多的就是我们八零后这一代人,因为八零后这一代人大部分人刚刚走上职场,对于八零后这一代初入职场的新人,应该怎样做好职业规划呢?(面对这样的形势)。
  
   马绍壮:其实不光是八零后,七零后,七十年代、八十年代,我觉得这批人,包括七十年代的人,很多三、四十岁的人,如果职业规划不好,九十年代初的这些人,我观察一些个案,有一些人职业规划不好,现在在三十多岁的时候处于非常被动的工作状况。那么,一般来讲,我们会把一个人的职业发展划分为几个阶段,其中一个我们叫做“职业的探索期”,可能从大学毕业到三十岁以前(也就是28岁、30岁以前)。这个时候,我们还没了解社会,是一个摸爬滚打的过程。接下来一个阶段是在32岁左右,我们叫做“职业的确立期”,但是,在32岁-30岁之前,也意味着在30岁以前,一个人尽量地要把自己的职业确认下来,如果没有确认下来,对他来讲后面的职业生涯是非常被动的,30岁以后(最迟35岁以前),要把职业确认下来。接下来进入一个,我们叫做“发展的维护期”,如果一个人能够在32岁以前把工作确立下来,他一直不管做工程师也好,做管理也好,可能到50岁、55岁处于一个职业发展的资深人士。他就能够在这个行业里面有他的背景,能够享受职业发展,持续发展带来的稳定和收益期。当然,到了50岁-55岁之后进入一个边缘化的时期,因为后面的年轻人上来了。但是,我们很容易想象,大家可以留意一下身边的人,如果现在一个35岁左右的人,他对自己的职业还没能够确定,还在摇摆不定,还在不断地换工作,35岁-40岁之间,这已经是一个非常被动,非常危险的时期。当然,这个时期,很多时候,他承担着很多社会责任的时期,不管是养小孩、供房、家庭的责任,这是非常被动的。
   所以,你刚才讲到八十年代、八十年代后这批人,现在我们已经开始讲职业规划,如果讲七十年代后,七十年代这批人出来的时候,那时候刚刚由计划经济向市场经济过渡,所以这批人当时还没有讲职业规划,现在我们已经开始讲。所以,我知道有一些七十年代的人,35岁以后处于非常尴尬、被动的职业历程,我也希望通过这样的访谈,大家在思考这个问题,对职业规划做一些准备或者是一些更理性的参考。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:33:37 | 显示全部楼层
  主持人:刚才您说到七十后的人,在他们参加工作的时候,还没有职业规划的这种意识,现在,他们差不多人到中年,也工作了十多年时间,然后很多人在这个时候就会面临这样一个尴尬,他的事业发展达到一个瓶颈,找不到突破口,他身上也有背负着各种各样的负担,使得他没有退路,这个时候应该说他遇到了事业发展的瓶颈期,这个时候,他应该怎么更好地渡过这个发展的瓶颈期呢?
  
   马绍壮:在回答你这个问题之前,你前面那个问题是八十年代后怎么做职业规划,我还没有回答上,我先回答那一个问题。
   其实,做职业规划我有几个想法。不光是指八十年代后,对于所有的人,第一个就是说,要确立自己的职业发展的愿景,职业发展的目标,这其实是一个很简单的问题,比如说我们要想,我要做什么样的人。其实,我们以前接受的教育来讲,叫做“我的理想是什么”?,小时候说我的理想是什么,我长大了想当科学家,像这样的一些。一个人,究竟我的职业目标,职业理想是做什么,可能随着自己年龄的增长,到大学的时候会慢慢地成熟。所以,首先要有一个职业的理想,职业理想怎么定呢?里面有很多,现在借鉴国外的经验,有很多测评的东西,可以去看一看。这里面包括职业的性质,包括工作的价值取向,价值取向是什么意思?比如说大部分人工作除了拿一些薪水,还有其他需求。比如说有成就感,比如说喜欢跟人家沟通,比如说喜欢帮到人,或者有的人就喜欢,像教授或者研发人员对很多东西很好奇,要去钻研、发现,这些都是工作兴趣。除了工作兴趣,还有工作的能力,这些都是去考虑我们职业的愿景或者理想的基础。
   我个人怎么定职业的理想,用我自己的话说叫做“听从自己内心的召唤”,就是我自己希望做什么。有的人比如说喜欢做老师,你就去做老师,“听从内心的召唤”,第一步是讲职业的愿景。第二步,有了职业的愿景之后,我们考虑到,要实现这个愿景,需要哪些技能?需要哪些基础性的东西?
  所以,假如一个大学毕业生,知道自己以后要做什么,那么,他第一份工作考虑的时候应该就是考虑,我要实现我的职业目标,我需要哪些技能,我就写在哪个公司,在哪个地方可以学到这个技能,这个技能可能是读硕士,可能是去外企或者民企,或者研发机构,这是第二步,就是我要在哪里学到这些东西。
   接下来,当然就是去实现,采取行动。这里面包括找哪些行业,如果真正是从工作的角度,包括找行业,跟自己定制一个理想,找行业,找公司,然后做具体的一些岗位的职能。当然,你对这个职业的愿景是一个长期的过程,不是一步到位的。那么,这里面涉及到现在有一种说法,叫做“先就业,后择业”。我对这个有不同的想法,我觉得这个是比较被动的,比较消极的一种做法。我觉得一种比较理想的状态,首先是确立职业的理想(第一步),第二步,理性的择业;第三步就是去追求自己的梦想。什么意思呢?我们要知道自己是什么样的人,要做什么,这可能是20年、30年,30年、40年的一种职业历程的目标梦想。接下来我们为实现梦想所做的努力,其中包括从打字员、接待人开始,最起码是朝着这个目标努力的,而不是先就业偏离这个目标,先就业可能是南辕北辙,所以确立一个理想,才是理性的择业,里面的择业很多时候不是一步到位的,可能我们每做一步都是往这个理想靠近。理性的择业。
   第三,我们要大胆地去追求我们的梦想。这里面包括我们实现了一定的基础之后,我们对这个社会有很多的梦想,对于我们工作的组织有很多的贡献,从中我们自己也能实现我们的理想,有很大的成就感,觉得这个工作非常有意义。所以,从职业规划方面,大概按这个思路。当然,每个细节是一些一系列的具体的东西。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:34:13 | 显示全部楼层
  主持人:接下来,请马老师说说刚才提到的职业瓶颈的问题。
  马绍壮:首先,我们要去看我们现在社会的环境,其实中国现在成为全世界的焦点,不管是投资机会、创业机会,还是工作机会,其实都比国外很多发达国家多很多,但是为什么我们还是觉得会有瓶颈呢?每个人工作的流动性这么高呢?据我了解的数据,现在白领阶层的离职率高达11%、12%,甚至是更高。为什么会这样呢?每个人好象对自己的发展都觉得不太满意,这里面有一些社会环境的原因。
   首先,我们刚才讲过,这个社会提供了很多机会,所以现在职业的晋升很多时候是非常快的,很多时候在一个企业里面,一年或者半年都会进行一次晋升的评估(很多发展快的公司),所以会让有些人觉得,别人发展很快,自己两、三年才晋升一次,所以,首先是一种心理的原因,因为机会很多,所以互相之间在比较。或者换句话说,就是我们的期望值非常高,结果一些企业家或者管理层都说,现在的年轻人浮躁,这是一个原因,作为雇员(员工)的一种心理期望值太高的原因。
   第二,我们的社会发展太快。现在技术的革新,知识的老化是非常快的,你们做IT的对这个更理解,变化非常快。以前父辈这一代人,他们读个本科、大专享用终身,现在,名牌大学毕业,三、四年后也要考一个研,社会知识老化非常快。社会竞争也快,这应该是第二个原因。
   当然,还有一些原因,你说瓶颈,我们现在社会转型,很多东西跟原来不一样,以前父辈们很多东西都是单位提供的,柴米油盐、房子,现在全部都要市场,然后忽然间发现,社会经济发展很快,但是自己所创造的,能为改善生活所需要的,需要获得的资源一下子跟不上,这可能也是。
  不管怎么样,这种瓶颈有两种。一种就是说期望值太高造成的一种心理上的,其实它并不一定是一个瓶颈。比如说,可能正常的情况下,要三、五年晋升一次,你希望两年晋升一次,你就觉得是瓶颈了;还有一种就是真正的瓶颈,比如刚才我们前面讲到,七十年代(现在是三十多岁),职业规划不好,现在处于很被动、很尴尬的阶段,八十年代又来势汹汹,很多他们会觉得力不从心,知识老化,竞争,变化真正的瓶颈。有两种类型,找到是哪种类型就可以对症下药。
   第一种是一种心理上的反映,我们要看,我们现在做的工作是不是在向我的职业理想靠近,是不是在正确的方向里面,只要朝着这个方向靠近,也许可能速度慢一点,或者我的心理需求太高,这不是大问题,所以这是一种心理的瓶颈不是大问题,也很坦然地看待这个问题。
   第二种,如果真正因为知识老化,或者自己学识不够,或者企业发展太快,或者是技能、思维、视野各方面跟不上的话,就得通过再学习,通过读MBA、硕士或者其他的途径充电,提升技能或者参加公司的培训。
   当然,还有一种就是因为组织的原因,还有一种情况,这个公司提供的空间已经不够了(我们叫做已经到了天花板了),这个时候当然考虑换工作,辞职、跳槽,这是很重要的一点。
   按照我们刚才讲的观点,我们干什么都不能忘记职业的目标,职业的理想,如果我们的跳槽是有利于这个,我们就可以这样做。如果无利的,就不这样做。至于具体的跳槽,怎么进入新的公司,怎么选择工作,这又是另外的很专业性的问题。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:35:18 | 显示全部楼层
  主持人:你刚才讲到,对自己有利的时候,这个跳槽要对提升自己价值有需要?
  
  马绍壮:对实现我们的职业目标有帮助。
  
  主持人:现在,在网友的提问中,大多有这样一个问题,他们有些比如做了这个专业,觉得不是自己的兴趣所在,或者做了几年,觉得没意思了,然后想转行,但是又觉得现在的工作不喜欢或者没意思,但是还是一种保障。
  
  马绍壮:这是一种比较常见的问题。首先要讲的是,按照我前面讲的,“要听从自己内心的召唤”,这里我可以提供一个数据。前一、两年比利时一家杂志对全国60岁以上的老人做过一个问卷调查,题目叫做“你一辈子里面,到现在60多岁,你最后悔的是什么?他列出十几项生活中容易后悔的事情,这个答案非常地意外,70%多的人最后悔的事情,就是错误地选择了职业,比利时是欧洲一个发达的国家和社会,如果把这个数字放到中国,我估计是80%、90%,因为我刚才讲到,以前是政府分配,像欧洲这样一个可以自己选择工作的地方,还有70%的人很后悔,一辈子最后悔,不是娶错了老婆或者怎么样,是错误地选择了自己的职业。所以,一个人一辈子的价值,很多时候体现在职业上面,自己的工作上面,人生的意义或者价值,所以,错误的是干自己不喜欢干的事情,这其实是对不起自己,或者对不起自己活在这个世界上。用HP(惠普)前CEO卡莉的话说,叫做“背叛自己的灵魂”。用我刚才讲的话叫做“你没有听从自己内心的召唤”,所以,最根本一定要听从自己内心的召唤。如果发现自己的兴趣不喜欢,怎么办呢?首先第一步就是要了解,听从内心的召唤,自己的内心是什么?自己内心喜欢什么东西,这个有很多技术的手段可以去评估的。怎么测评呢?用哈佛商学院专门针对MBA一种职业测评的软件,叫做“Career Leader”,这可以测评职业的兴趣在哪里,另外可以通过访谈,像很多时候可以做这样的事情。所以,第一步要知道自己喜欢做什么。
   我举一个例子,我见过一个个案,在我们福建省一个县城里面的一个银行做会计的,七十年代的人,他在里面做了十年,他一直觉得自己不喜欢这份工作,所以,第十年的时候,他终于有勇气辞掉原来那份工,到我们岭南学院这里读MBA,通过职业的测评,职业的辅导,一对一的辅导,我跟他的访谈发现,他这个人虽然是名牌大学学会计的,银行里面安排他作数据性的工作,但是他这个人的职业兴趣在于跟人家沟通,他喜欢跟人家沟通,他在他们班里面也是属于老大哥一类,男同学碰到什么事情,在他那里寻求援助。他喜欢帮助人,喜欢跟人沟通。现在他去到国内一家大银行里,在广州,做跟人家沟通的工作,这样,他觉得工作很有意义。所以,做自己喜欢做的事情,那么你每一天一起床都觉得很振奋。如果一个人,每个星期早上一醒来,想着上班,心情非常的不愉快,或者不愿意、不积极,我觉得这个人真的应该赶快换一份工作,不要背叛自己的灵魂,要听从内心的召唤。
   第二步,换工作,我们有时候做一些个案,我说:你不喜欢做这个工作,为什么接受这个工作,他说“人在江湖,身不由己”,要生存,对不对?要吃,要住,要生存下去。但是,我觉得这个是不矛盾的。就是说,只要我们做的每一步都是为我们的理想靠近的话,这就是对的。所以,要换工作,当然要选择我们喜欢做的,喜欢做的,不一定那个岗位(比原来好),比如原来做部门经理的,你可能要做一个牺牲,可能要从培训做起,做一些基础性的工作,只要你是在正确的方向上,那就没有问题。具体一些技术性的东西,至于哪个公司,哪个行业,都是可以的。可以找一些专业人士访谈,寻求一些专业性的建议。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:36:17 | 显示全部楼层
  主持人:你刚才说,当职业发展到一个瓶颈的时候,可以选择通过不断的学习,或者通过去读MBA寻找更好地突破口,现在,读MBA的趋势也是越来越强烈,当职业发展到一定程度,有很多人会选择去读MBA,这是否是职业向上发展的必经之路?
  
  马绍壮:当然了,一个人如果知道了自己的职业愿景,职业理想在哪里,碰到瓶颈,当然要提升能力来突破,通过换一个公司,一个更好的职业发展空间,这些都是手段。再教育,不管读MBA也好,还是读其他的,留学或者读博士等等,这些都是充电,或者参加培训班,自学,这些都是一个途径而已。我在过去六年多一直做MBA,读MBA的群体里面,有相当一部分人是为了突破自己发展的一种瓶颈。比如说,很多人,MBA的学生里面,有40%、50%的人是工科类的背景,很多人大学毕业都是做技术类的工作,一般都存在管理的机会在,所以,他要从技术转型到管理,技术加管理,让他如虎添翼,所以让他职业的空间更大了。
   还有,像我们岭南学院的MBA讲国际化。现在其实中国国际化的人才是非常稀缺的,所以在中国国际化的教育,一下子使你进入一个新的层次,比如金字塔,国际上比较高端的人才,从下端跑到上端去,所以你的竞争力更大。当然,突破瓶颈,创业也是一种突破瓶颈的办法等等,你在这个行业积累了很多客户,拥有了很多行业的知识,假如你这个人又富于冒险,又追求财富,追求自主权,完全可以通过创业这样一种方式。
  
   主持人:马博士,我们访谈进行得差不多有半个多小时,网友也提出了很多问题。先回答一下这些网友的问题。这位作者叫“观心看净”的网友提出的问题。
  
  马绍壮:不要委屈自己,听从自己内心的召唤,找一个有意义的工作,这样就会去探索,去贡献,对自己和社会都是有意义的。有很多人是处于温水煮青蛙的状态,不喜欢。
  
   主持人:网友叫“梦中糊涂人”提问,请马博士解答一下。
  
  马绍壮:他说做自己感兴趣的事情,对,这就是我们应该追求的,但是,为什么很多人不这样,不能这样做,这也是一个问题。第一个就是说,刚才讲了,温水煮青蛙,一种是不知道自己的兴趣在哪里,一种是温水煮青蛙,糊里糊涂。如果我知道我的兴趣在哪里,但是又要兼顾刚才讲的经济收入,人在江湖,那怎么办呢?假如一个人是对艺术非常有兴趣的,他要成为艺术家的话,他又想过好日子,还是要有艺术的天赋,有几个条件结合,要过富裕生活,要有很高的地位,成为一个国际上的艺术家。有几种情况。一种是他没有这种天赋,就成不了艺术家,但是不要紧,我对艺术感兴趣,我可以做艺术的贸易,我可以去开艺术地发廊,其实我也在做我喜欢的事情。或者我参加一个艺术的机构,成为其中的一个职员。很多时候,为了追求兴趣,经济上也要取得一个平衡。按照我们职业发展的理论,其实只有很少一部分的人,他是为钱而工作的,很多人到了一定的程度,他是追求长远,不光是钱的东西,他希望在工作中得到非物质的很多东西。所以,对艺术感兴趣没有天赋不要紧,也可以做这样的事情,经济上也可以跟这个结合起来。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:36:45 | 显示全部楼层
  主持人:这边网友犁梦提问,请马博士解答一下。
  
   马绍壮:这个我的看法也是,首先是不是对你所做的文化类、编辑类的工作感兴趣。如果感兴趣,成为一流的编辑,有影响力的编辑,你跟这个编辑的标准去比较,就会发现自己的不足和差距在哪里。可以通过再教育,或者进入更高端地公司去学这些东西。比如说,你发现有的公司编辑很厉害,你就跳槽或者怎么样到这个公司里面去,从它那里去学。
  
   主持人:有一位网友提问,怎么发现自我?
  
   马绍壮:一个是做一个测评,接着再做一些专业性的职业的访谈。
  
   主持人:如果大多数人没有机会去做职业的测评,他应该怎么样自己去大概地找到自己内心地真实的自我?
  
   马绍壮:其实现在国内也有一些商业机构也好,或者学校也好,会去做这方面的工作。所以,最好是做这种专业性的工作。另外一个办法就是问身边的人,我们叫做“360度的反馈”,去了解,从同事到朋友,到亲戚,去了解自己的东西。其实,专业认识,要发现这个东西不是很难的。很多时候,一些人跟我聊天,通过很简单的,几分钟的测试,通过一些访谈就能够了解。
   这里有一个网友说:想去美国读MBA,但是经济不好。有一个网友说,本科,学位无,工作两年。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:37:32 | 显示全部楼层
  主持人:现在,普遍有一个现象,工作不好找,大学毕业生辛辛苦苦四年之后,类似这种毕业之后找不到工作,怎么做呢?
  
   马绍壮:网友“一萧一笑”的问题,我先讲一个故事,十多年前,我有一个老乡,在一个名牌大学里面毕业,他毕业的时候,也是很迷茫,然后问我怎么办?我当时给他的建议是,首先要知道我是谁,十多年前,对他来说,我说你是谁,你是中国名牌大学本科毕业生,你是在你的同龄人里面,你是一个很有价值的,有发展前景的一个人,这是你目前的状态决定的。如果你努力,你一定过得比很多人好,会有成就的,如果你努力,正常发展,首先你不要恐慌,不要担心,首先你现在是这样一个人。这样为你接下来其他的决策提供了非常重要的支持,这是一个客观事实。
   然后,自己找工作碰到困难,这是很正常的,所以,你是谁明白以后,碰到一些困难,你知道在中国现在的情况下是很正常的。我说,现在关键不是你找不到工作,是你以什么样的心态去找工作。我说,退一万步讲,如果我是你,我扫街都不要紧,为什么呢?只要我明确我职业的理想是什么,我往那边靠近,我每靠近一步都是在实现我的梦想。扫街,假如我现在“人在江湖,身不由己”,我扫街能活下来就去扫,但是我更大的理想,有更大的梦想,我就朝着梦想走,我在扫街,但是我在寻找下一步的发展机会。所以,像这位“一箫一笑”,首先要知道,自己想成为什么样的,自己想干什么,把目标定出来。然后任何下一步的工作决定不是靠人为的,一个人只要有目标,暂时干什么不要紧。
  
   主持人:不管起点在什么地方,只要朝着目标走?
  
   马绍壮:对,只要朝着目标走。另外,我经常讲的一件事情,在中国现在这个社会里面,一个人一定能成为自己想成为的人,没有人能阻挡得了他,除了他自己。如果你想成为一个什么样的人,比如说,你想成为一个教授,或者一个医生,或者说一个心理咨询师,或者一个老板,谁阻挡得了你?五年不行,十年,十年不行,二十年。
  
   主持人:命运掌握在自己手里。
  
   马绍壮:对,还有一句话,我经常跟MBA的学生分享,“成功是一个旅程”,对于读MBA的人,我说你读MBA只是一个导游车,一个指引,“成功是一个旅程”,职业的梦想不是一年、两年就实现的,他可能在你五十、六十岁才实现,我们所做的都是朝着那个方向。只要有理想,就像一个灯一样,如果你迷茫就是你没有方向感。
  
   主持人:刚才谈到了就业难的问题,但是也有另外一种情况,他比较顺利地找到工作,也是初入职场,一切比较顺利,他就想怎么样能够更快地由新人向管理层转化,你觉得这个有没有什么捷径?
  
   马绍壮:实际上,按照我观察的个案来讲,就是说,“上帝其实是很公平的”。什么意思呢?有的人会非常非常顺,但是太顺的时候,有可能为未来埋下一个隐患。到目前为止,我接触过好几个个案,就是说,因为特定的原因,比如说公司架构调整,或者某个人跟公司的决策层关系比较好,或者怎么样,初入职场就顺风顺水,呼风唤雨的,但是因为没有经过很扎实的锻炼,很多时候遇到一些比较大的机会,让他掌控比较多的资源,或者到某一个管理岗位,因为没有很多扎实的积累、历练,所以会一下子坍塌下来,会摔跤很厉害。所以,顺的时候,我觉得反而要居安思危,要很客观地去评估自己的实力,很客观地去评估自己目前的这种情况,要实现自己的职业目标,还要经过哪些锻炼,去意识到自己的一些不足,当然,在顺境的时候,也要充分把握机会,让自己在各方面能力得到锻炼,这是很重要的。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:38:09 | 显示全部楼层
  主持人:很多人还是不知道自己内心真实的想法,真实的需求。
  
   马绍壮:这个“桃在白驼山”网友的问题,不知道如何做自我介绍,这是一个技术性的问题,比如说在面试的时候,其实我面试过不少人,我也经常面试人,很多时候,自我介绍是一个非常重要的部分,一般的招聘会让你做自我介绍,大家按照我的观察,70%、80%的人没有能够在自我介绍的时候加分。对于一个面试的人来讲,如果让你自我介绍,这是第一次,也是最重要的一次,要你自己把握机会,面试者是被人家问,不是主动的,自我介绍是最重要一次主动营销自己。所以,首先自我介绍要建立一个概念,在电视上做广告,给你一分钟,几分钟的营销的时候,你知道在电视上有多珍贵。有了这样的了解之后,自我介绍,一定是讲跟你应聘的职位最相关的,最能展示你亮点的,而不是流水线,我哪一年毕业,毕业以后在什么公司,干了多长时间,干了什么,然后又走了,流水帐似的。流水帐似的自我介绍,对于一个专业的面试官,特别是面试很多人会让这个人昏昏欲睡,自然会减分。所以,要做好自我介绍,首先就是要了解到,这是一个很重要的自我营销的机会,这是第一。
   第二,要做功课,要了解你这个岗位的要求是什么,看中什么,要知道对方的需求是什么,要把自己的职业背景、教育背景,整个背景里面挑出一些能够满足这些需求的亮点出来,重点强调亮点,不要流水帐,这是另外一个。还有就是说,时间不要长,一定要争取在一分钟内。
  
   主持人:简明扼要。
  
   马绍壮:简明扼要的阐述出来,讲得太长什么都不记得了,而且要有条理,逻辑性。
  
   主持人:马老师,在我们天涯经济频道的职业这一块,推出不少职业发展的帖子,很多人有这样的问题,我们刚推荐一个帖子,这个作者说非500强不进,毕业之后顺利进入了500强企业,他的朋友去了一些偏远的小工厂工作,然后几年之后,他发现他的这些朋友通过做生意发达了,成为了所谓的成功人士,作者几年来,虽然在这些看起来很吃香的企业工作,但是打工很企业,虽然岗位是略有发展,但始终还是一个打工者而已,他对自己当初的职业追求,职业定位产生了怀疑,所以,我觉得他的疑惑也是很多职场人士的疑惑,就是怎么样正确找到自己的职场定位。我们今天讲的是寻找职业发展的蓝海,像作者这样的情况,你觉得他的“蓝海”在哪里?
  
   马绍壮:这个人在500强里面,但是发现其他同事在小企业或者自己干,干的很有业绩?
  
   主持人:对。
   马绍壮:所以,这里面涉及到一个,我们叫做“工作的价值取向”问题,我为什么而工作?除了工作,我喜欢的,干我喜欢的,另外,我做的工作应该让我有成就感。 比如说,我曾经接触过一个在世界500强里面做到全国总监的位置,他是快速消费品的公司,职位非常高,年薪也有百万。他跟我说,我卖牙膏卖了十几年,一点成就感也没有。所以,这里面就是一个工作的价值取向,我为什么而工作,所以,这个人,刚才我们有讲到,对中国年轻人来讲,职业发展的挑战性,其中有一个是攀比,对不对,所以这个人他要理解,我为什么而工作,别人赚更多的钱,是不是我一定也是追求钱呢?我们刚才讲到,我们要有职业理想,职业愿景,那是一盏明灯,但是我们要听从内心的召唤,但是在我们整个职业生涯中,大学毕业到退休,整个历程里面有很多很多的杂音,我们要听从内心的召唤,但是外面有很多很多的诱惑,有很多的杂音在干扰我们,我赚了很多钱,那个人又当了什么厅级干部,那个人又买了别墅,开了什么车,这些都是外面的干扰和诱惑,所以一个人要静下心真的问自己,我为什么而工作,我追求什么,我看中什么。 比如前面看到一个,有人要去美国读书,我以前在英国读MBA,现在有时候有同事问我,有朋友问我,他说,有人建议他去移民,他问我意见怎么样,我说你要去移民,其实问你一个基本的问题,自己应该问自己一个基本的问题,你要的是什么样的生活,如果你要去移民,以为着你在中国是一个中产阶级,你在国外最多也是一个中产阶级,甚至中下阶级,你在国外物质生活不用担忧,在国内也不用担忧,你要的是什么,在国内有亲戚朋友,有一大堆社会圈子,在国外可能比较孤单,离开之后会跟中国割裂,很多时候会受到种族上一些不公正的对待,很难进入社会的一种主流,所以,像他这种情况,也是你要的是什么。很多人,如果我们观察生活,有些人是希望赚非常多的钱,不是一般多的钱,追求财富,这也是可以的,这也是很正常的,如果你是这样的人,你就知道,我即使在500强里面工作,我也赚不了很多的钱,如果是这样的话,你应该提早出来,尽快出来去赚钱,去创业,因为这是能够满足你需求的,比较合理的途径,成功率比较大。你在500强企业,最多也只有那么多钱,几百万,一两千万。如果你是喜欢钻研、研究,有这样的,我前两天接触到一个同学,他说他很喜欢营销,但是后来我跟他测评,我跟他访谈,我觉得他不适合做营销,他为什么喜欢营销呢?他喜欢去分析消费者的行为,不是说去卖东西,所以他喜欢做智力的挑战,他喜欢去钻研,喜欢做分析、研究的人,而不是喜欢去抛头露面,卖东西,有的人是这样的。刚才我讲到,有些人喜欢帮助人,像雷锋是喜欢帮助人的人,不管放到哪里,他都喜欢帮助别人,帮一点点就非常开心,我们生活当中就有这样的。所以,关键是要找出自己追求什么,自己为什么而工作。 这样以后,他就不会迷茫了,他就在“蓝海”里畅游了。

主持人:还是要知道自己需要什么,知道自己内心真正的需要,才能找到自己的职业的“蓝海”。现在有不少人,工作几年,然后觉得自己始终只是一个打工者,像你刚才有提到的,有些人想要赚更多的财富,或者想要做自己的主人,所以会有很多人要去创业。但是有不少人是凭着一时的狂热,盲目地创业,然后会失败,会颓废,你能否判断一下,什么样的人适合创业,什么样的人更适合做打工者,职业经理人?

马绍壮:当然我们有专业的测评者可以做的。比如说有些人,是创业的,他应该比较喜欢冒险,比较喜欢去影响人,一般情况下,他的控制欲比较强,希望自主。像这些都是创业人总体的一些特征。那么,大学生一毕业就去创业,总体上的成功率是比较低的。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:38:34 | 显示全部楼层
 主持人:你过去几年一直在关注中国职业经理人的发展,请问现在中国职业经理人这个行业是什么样的发展情况?
  
   马绍壮:MBA一般都是做职业经理人的,这个群体是中国一个非常活跃的,可以说是人力资本价值非常高的一个群体。活跃就是说,他们处于很多机遇经常变动的环境。另外,他们非常专注于自己的职业。有一个数据可以说明,我调查了大概300多MBA,他们平均年龄31.5岁,里面结了婚的人才占65%,有小孩的只占到30%。一般我们中国的大城市(像北京、上海、广州),一般结婚的平均年龄在28岁左右,所以,你看他们31岁多才有65%的人结婚,生小孩的只有30%左右,所以,他们非常专注于事业。另外,说他们活跃,他们换工作的频率是非常高的,我调查的人群里面,平均在一个单位待的时间大概4年左右,离职的意向也是比较高,他们的工作变动是比较快的,这一方面与外面有很多很多的机会,另外,很多人通过读MBA做一些转型,一小部分人职业规划做得不好,可能出现一些盲目地跳槽。
  
   主持人:其实这个问题(网友提问)跟我们讲到的案例是挺相似的,觉得现在生活比较安逸,但是对工作又感到比较厌倦。
  
   马绍壮:所以,他还需要知道自己想要什么,不能没有热情,哪里才能激发起你的热情了。
  
   主持人:需要靠自己去发掘?
  
   马绍壮:要去了解清楚自己内心的召唤在哪里,目标在哪里。像网友“那年头”,他因为一直没有换过工作,6年没有换过工作,然后又在内地城市,如果他到沿海来,估计还会有一定的波折,所以,在技术层面,要非常小心,要做很多准备。我曾经面试过一个人,他在一个小公司里面待了7年,但是我面试他的时候,我已经觉得,他好象是一个四十多岁的下岗女工的心理状态和能力状态,那是非常可怕的。有的时候,在一个地方,太静态地待了太长时间,对于外面的世界接触太少,所以不管在心态上,反应、技能都会跟外面的世界有很大的差距。像他一直在这个单位里面没有跳过槽,没有求职地经历,要去实现过渡,要做很多的准备,过渡期比较长。
  
   主持人:经历比较大的蜕变的过程。
  
   马绍壮:对,讲一讲大学生的情况吧。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:40:08 | 显示全部楼层
  马绍壮:大学生就业,今年(2007年)大学毕业生是495万,根据教育部发言人昨天的数据应该是70%的人已经找到工作了,意味着30%,还有超过130万的大学毕业生还没有找到工作,这是一个很可怕的事情,或者说很严峻的事实。大学生就业难,当然跟社会环境有关系,比如说目前的教育,不管是从课程的设置,还是对大学生的就业辅导,特别是专业性的辅导,职业规划方面的辅导,都没有能够很好地跟市场接轨。现在有时候,我看大学专业的课程来讲,“皮太多了,肉太少了”,学了一些什么呢?基本上没有用的一些课程,对大学生的就业辅导,现在很少做得很专业,因为我们讲,以前都是“三铁”,计划经济没有这方面的人才,所以基本上很少做一些系统地专业性的辅导。去年开始,中国移动有一个公益性的讲座,邀请一些专业的人士到大学里面做一些关于职业发展方面的演讲,我有去几个学校讲关于这方面的,“全球化时代下,中国转型社会中的大学生的就业指导”,我收到一些反馈,那些大学生觉得非常有帮助。就是说,教育方面,对市场贴近方面做得还不够。
   另外,他们叫做“结构性的矛盾”,可能一些专业课程读出来,结果社会的需求已经变了,这个专业读出来,社会在这个领域的需求少了,结构供应跟需求不能够对接。
  还有一个很突出的问题,就是大学生的技能问题,能力问题。比如说,现在看调查,大学生找不到工作,一个很重要的原因就是因为他的能力(比如说沟通能力),我们大学生上课做笔记,对不对?但是,你让他怎么样跟人家沟通,或者怎么样,很差,很弱,这方面就是说一些具体的能力。还有一些,比如说学工程的实践能力很弱,因为企业很多时候都比较现实,他希望招过来就能用,所以实际的能力问题。
   还有一些我接触的大学生,我这里举两个情况,个人的一些具体的素质的问题。我曾经接触过,有一个我认识的人,给我推荐一个学校的大学毕业生到我工作的单位里面,推荐他到我们那里工作。因为我们招人还是以能力为核心的,我说,先到我们这边来实习,所以提供了一个实习的机会给他。在整个提供实习前和实习中间,我跟这个大学生有很多E-mail上的沟通,这个大学生非常非常地礼貌,跟我的E-mail沟通里面。实习结束以后,我们跟其他的一些来应聘的人,我们安排了专门的面试和考核,然后觉得有社会上其他人士比他好,比他优秀,所以我们不能录用他,我给他发了一封很礼貌或者很专业的E-mail,我说你在这个过程里面表现非常好,工作也很勤恳,但是基于跟其他申请人的比较,我们有更合适的人选,所以这次不能录用你,也希望你在找工作过程里面顺利,能够找到自己理想的职业。但是,他竟然没有给我一个回复,前面的E-mail很快速,很礼貌的。还有一个场合里面,我刚才碰到他,迎面碰到他,他见到我就回避,往其他地方走或者怎么样,我觉得这是一个个人素质的问题。你可能很聪明,他是一个很聪明的人,但是基本的社会礼貌、素养是很重要的。像他这样的人,我肯定不会把他推荐给其他我认识的人。
   我还见过一个个案,也是我认识的一个人的妹妹,他大专毕业,希望我能给她推荐工作机会,我说那可以,你让她把她的简历发给我,这位大专生就发给我简历,她说“XX老师,我现在把简历发给你,我希望我有空的时候能够当面得到你的指导,跟你见面(意思就是这样)”。当然,我也帮她留意工作机会,但是一个半月过去,两个月过去,她竟然还没有找我,我就觉得有问题。为什么呢?对于一个大专生,在毕业时期,她说她有空的时候,你的任务就是找工作,你觉得我对你的就业有帮助的话,你就应该主动来找我,如果我对你找工作有用,你就要挤出空来,这就是你应该做的事情,这个里面就说明她工作不主动。两个月过去,因为这个朋友说了,我就主动地去约她,约她跟我见面,约她到我家里,我具体了解她碰到什么困难,我想好好关心她一下,有好的推荐给她。但是,她到我家里的整个过程里面,除了我问她,她就在发短信,接收短信,收发短信,除了我问她,她一般不怎么问我,所以有一个沟通能力和主动性的问题。另外,我了解她过去两、三个月做了什么努力,她就跟我说去了哪些单位工作,至少进了两三个公司,但大部分都是做了一周,可能十天,一般没有超过一个月就走了,问她为什么,她觉得太辛苦或者怎么样,又辛苦,薪酬又不高,环境又不舒适,抱怨的比较多,也就是说不够踏实,不能够吃苦耐劳。我也跟一些企业,特别是民营企业聊过,大学生现在找不到工作,你们现在找不到人,为什么这样呢?他说大学生期望值高,然后不能够吃苦耐劳,不够实在,我觉得这些从某种程度上反映了问题,一个是培养过程中存在问题,另外大学生自身对自己职业的定位,然后一些具体的能力,然后一些素养,还有很多不够的。
   刚才我们讲了,如果你明白自己的实力,即使你是扫街,也是一个过渡的阶段,关键是你怎么看待这个事情,有没有这样一个方向,然后客观地进行有意义的努力。


  主持人:马老师刚才提到一个大学生求职的情况,像他这样的情况,现在大学毕业生的缺点,我们也说得挺多了,除了这部分人之外,还是有大部分的本科毕业生、专科毕业生,他们很积极地在找工作,尤其对专科生来讲,因为文凭的问题,用人单位会有很多苛刻的条件,导致他们失去了很多机会。这里有网友问,大专生的出路在哪里?
  
   马绍壮:我觉得可能存在这样的一种情况,因为刚才讲了,大学毕业495万人,现在只有70%的人找到工作,30%里面,肯定有很多本科学历,甚至是研究生学历,因为现在扩招,造成本科是漫天飞。特别是对于一个刚毕业的人来讲,没有实际的工作业绩、能力来展示,招聘的人只能基于你的教育程度,学历做一个判断,所以客观上,应该是存在这样的一个问题。大专生面对这样的一个社会偏见也好,或者说面对一个实际的问题怎么办呢?我个人觉得,首先明白外面的市场环境,比如我刚才讲,对他们肯定有一些不利的环境,明白这种环境很重要,更现实,能有比较实际的想法或者态度对待这种人。理解这个背景之后,可能以更低调,更实在的一种想法去接受企业提供的机会。也就是说,可能很多时候,你跟本科生的期望值没那么高,更愿意从一些基础性的岗位做起,先要有这种心态,这种心态有助于他得到工作机会。
   第二个,接下来通过自己把握工作的机会,在工作当中拿出业绩出来,你要证明给人家看,其实你跟别人一样能干,跟本科生一样能干,甚至比他干得更好。
   第三个,如果条件许可,可以加强学习。因为我们刚才讲了,“这个社会一定能够成为你想成为的人,没有人能挡得住”,除了你自己。现在连硕士生、本科生毕业几年以后再读书,更何况大专。所以,再读书,持续的教育是很重要的。我前一段时间看到一个观点,我在这里分享一下。


  主持人:马老师刚才提到一个大学生求职的情况,像他这样的情况,现在大学毕业生的缺点,我们也说得挺多了,除了这部分人之外,还是有大部分的本科毕业生、专科毕业生,他们很积极地在找工作,尤其对专科生来讲,因为文凭的问题,用人单位会有很多苛刻的条件,导致他们失去了很多机会。这里有网友问,大专生的出路在哪里?
  
   马绍壮:我觉得可能存在这样的一种情况,因为刚才讲了,大学毕业495万人,现在只有70%的人找到工作,30%里面,肯定有很多本科学历,甚至是研究生学历,因为现在扩招,造成本科是漫天飞。特别是对于一个刚毕业的人来讲,没有实际的工作业绩、能力来展示,招聘的人只能基于你的教育程度,学历做一个判断,所以客观上,应该是存在这样的一个问题。大专生面对这样的一个社会偏见也好,或者说面对一个实际的问题怎么办呢?我个人觉得,首先明白外面的市场环境,比如我刚才讲,对他们肯定有一些不利的环境,明白这种环境很重要,更现实,能有比较实际的想法或者态度对待这种人。理解这个背景之后,可能以更低调,更实在的一种想法去接受企业提供的机会。也就是说,可能很多时候,你跟本科生的期望值没那么高,更愿意从一些基础性的岗位做起,先要有这种心态,这种心态有助于他得到工作机会。
   第二个,接下来通过自己把握工作的机会,在工作当中拿出业绩出来,你要证明给人家看,其实你跟别人一样能干,跟本科生一样能干,甚至比他干得更好。
   第三个,如果条件许可,可以加强学习。因为我们刚才讲了,“这个社会一定能够成为你想成为的人,没有人能挡得住”,除了你自己。现在连硕士生、本科生毕业几年以后再读书,更何况大专。所以,再读书,持续的教育是很重要的。我前一段时间看到一个观点,我在这里分享一下。
  
   马绍壮:在国外,国外一个人接受教育是前面松,后面紧。据我了解,我在英国的时候,跟英国的朋友,在他们家里,发现小孩子基本上没有什么作业,一天到晚玩他们喜欢玩的事情。但是,国外,等他们慢慢成年,大学毕业工作以后,他们会不断加强自己在培训、教育方面持续性的能力。而我们呢?小学,小学升初中卡得很紧,初中升高中也拼得很紧,高中升大学更不要说,到了大学一下子放下来了,然后上课睡大觉、看小说、发短信,考试靠加夜班或者抄笔记,研究生就更松了。然后工作以后,所以我跟MBA讲,读了MBA只是一个新的起点,并不是功成名就的时候。所以,我们应该换一个思维态度,持续学习,持续教育或者终身教育是一种潮流,是一种需要,也应该成为我们工作生活的一部分,所以,我觉得这是另外一个很重要的观点。
   一进入企业关键性的,要把姿态放低,按我的理解,现在很多企业发现,大专生甚至是中专生比本科生更好用,特别是民营企业,因为他们很实在,事实会证明一切。
  
   主持人:马老师,现在时间差不多了,网友还有很多问题,你是否可以多抽出一些时间回答网友的问题?
  
   马绍壮:可以。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:41:03 | 显示全部楼层
  作者:Apriljune 回复日期:2007-10-26 16:26:37 
    马博士您好,
    
    我今年28岁,女,毕业于广州二流本科学院,学语言,之后在广州某500强就职5年,一直担任秘书工作。现在想跳槽,或者转行,请问如何怎样尽快达到自我升值,国外读硕?国内或香港MBA,还是继续工作,请指点。
    
    另外,请问向我这个年纪的女性,鉴于家庭因素,是不是跳槽换个环境重新开始就很难走出一条好路了?
    
    谢谢您的解答和指点!
  
  
  ------------------------
  
   马绍壮:我觉得这个人的问题有一定的代表性,如何尽快达到自我升值,这个问题可以回答一下。
   读语言的人,我们叫它的职业可持续性是比较短的,我们现在要强调一个“职业可持续性”,这个很重要。或者说雇佣性,我们能不能在我们的职业生涯,20年、30年,40岁、50岁还有人愿意雇佣我,这个概念是很重要的。那么,一般来讲,学语言,很多时候这里指的是学外语,比如说学英语,它的可持续性比较弱。为什么呢?可能毕业的时候做了一些简单的工作,比如做秘书,做了一些翻译工作,但是毕竟不能一辈子这样做,或者做的时候是一条直线,不会上升,职业上升的基础很弱。
  
   主持人:语言只是一种工具。
  
   马绍壮:对,语音只是一种工具,所以读语言的人,像她现在应该赶快地进行充电、转型,然后重新包装。当然,这里面很多人很多时候读人力资源或者MBA之后做一些投资、顾问、咨询或者其他一些领域。所以,他赶快要重新提升价值,工作五年,对她来讲现在是一个很关键的时期,现在要进入职业的确立期(刚才已经讲到了),确立期不可能还是一辈子做秘书,做翻译,所以再教育,读硕应该是一个比较合理的,理智的选择,对她现在来讲,要重新充电,增值。
   那么,在国外或者国内,或者香港读MBA,我个人的看法是这样的,我在九十年代末去国外读MBA,刚读回来之后,我觉得去国外读MBA是对的。因为当时中国MBA刚刚起步,很多东西不完善,但国外是一个很成熟的体系。另外,我在国外,真正去感受西方社会是怎么样运作的,简单一点就是西方人怎么生老病死,增长了很多见识。但是,现在我的看法不一样了,到2007年,中国MBA经过十几年的发展,已经比较成熟了,这是第一个。第二个,就是说,国际化,你去国外就是国际化,现在国内也有很多国际化的项目,像现在岭南国际MBA,我们强调国际化跟美国麻省理工学院合作,还有像中欧、长江、清华、北大,都有很多国际化的MBA项目,而且这些MBA都提供国外的交换,就是你在这里读MBA,也可以到国外去学习,也可以体验到国外的环境。另外,在国内读MBA,你的校友资源很实在的,现成可以用,但是在国外,你的同学资源、校友资源可用率非常低,所以即使我在国外,我的同学来自全世界,全球,比如我有希腊的同学,前几年希腊奥运会我没有去,这些同学用不上。我斯里兰卡也有同学,可以去那里海边渡假,但是那里整天搞冲突,去不了。
  
   主持人:就像现在说的“远水救不了近火”。
  
   马绍壮:对,但是在国内是可以利用的。当然,在香港很讲这个。还有一个,在国外,一个不好的方面就是说,你在国外读回来,除非你在国外就业,如果你还要回国内工作的话,国外读回来,一年两年的时间,跟中国大陆的社会脱离太厉害了,中国社会发展太快了,你的信息断层很严重。然后,一下子回来会很不适应,跟不上。在香港当然是一种折中,香港很国际化,当然它的学费比我们贵一点,从某一种程度上说,从香港回大陆有一个信息断层的问题,但是总体上没有国外那么严重。所以,总体而言,如果还想继续在国内工作,还是在国内选一个比较好的MBA,特别是是国际化的MBA,对学语言的人,是一个比较理智的选择。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:42:37 | 显示全部楼层
  作者:newanny 回复日期:2007-10-26 16:01:26 
    马博士您好,我今年28岁,在一家国企工作,现在面临人生的一个尴尬期,我的工作平淡,收入稳定,升迁机会小,成长空间不大;到谈婚论嫁年纪,但尚未找到合适的婚嫁对象.有人说干得好不如嫁得好,目前我两个选择都没有,对于我目前的人生,我不知道应该怎么去做一个平衡和改变,请您给点建议,谢谢.
  
  
  --------------------------
  
   马绍壮:家庭因素,现在28岁,还是一个很年轻的阶段,我觉得不应该太保守地去看跳槽的事情。
  
   主持人:对于女性来讲可能就要考虑一些家庭的(因素)?
  
   马绍壮:没错,我刚才讲了,我调查的MBA里面,31岁才65%左右的结婚,30%左右的人有小孩,她现在还处于一个很年轻的阶段。当然,这里面也涉及到个人的一种价值取向。有的人追求工作、生活的平衡,有的人以事业为重,对不对?主要是结合自己的需求,自己要什么。
  
   主持人:所以她还是要考虑一下自己以什么为重?
  
   马绍壮:对。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:43:06 | 显示全部楼层
  作者:虫虫在歌唱 回复日期:2007-10-26 16:08:27 
    马博士,你好,我曾在一家省级媒体担任过两年的社会新闻记者
    因为工作压力大,收入不稳定,发展前途不佳而辞职
    可辞职后却发现自己的兴趣和专长仍在新闻这一行
    我先后做过媒介,企划,秘书
    都感到不是自己的兴趣所在
    我应该怎样规划自己的职业
    怎样突破记者这一吃青春饭的行规
  
  ----------------------------
   马绍壮:我不知道他现在做的是哪一行,所以很难判断他现在做的跟原来有什么关联。这里面,他说他自己的兴趣专长仍在新闻这一行,新闻这个概念太空泛了,所以,他要深入地去看,新闻这一行,哪一点,哪个核心是激发他工作兴趣的一个关键点,因为新闻这一行太泛了,所以只要能找出这个关键点的话,有比较容易办了。因为很可能在其他行业或者其他工作里面,也有跟新闻其中里面的一点相一致的地方。我刚才提到的那个个案,他说他喜欢做营销,其实这个营销不是我们常提到的卖东西,他喜欢去研究消费者的需求、兴趣和心理,所以他是在研究这方面,而不是卖东西这个概念。所以对他来讲,关键是找出他喜欢新闻当中的哪一部分,然后有了这个以后,就会延伸出很多跟这个相关的。
   然后,他喜欢新闻这一行,假如他喜欢跟人家分享他的想法,里面有很多东西都可以实现这样一种兴趣和专长,对他来讲,关键是找出更细、更准确的兴趣点。
  
   主持人:还是要明确自己真正喜欢的是新闻的哪一点?
  
   马绍壮:对,然后怎么样突破记者所谓的“吃青春饭”?如果自己喜欢做记者,就去研究一下,中国还有国外成功记者,这些人有什么共性。如果你喜欢做记者,你的终极目标是一个有影响力的,这在国内外都有的,比如国外的很多记者,你研究一下他们有什么特点,以他们为学习的榜样也好,或者参考也好。因为大部分的记者都是吃青春饭,如果你想成为一个很优秀,很突出,与众不同的,就要做跟别人不一样的东西。做很多努力,实际的追求,行行出状元。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:44:21 | 显示全部楼层
  主持人:马博士,这里有一位网友,其实很多人对自己的职业规划感到迷茫,生活过得比较迷糊,安于现状,对这一类人你有什么好的建议吗?
  
   马绍壮:像这种人,当然,我们会觉得首先职业的使命也好,职业的理想也好,以前,很多早期的教育里面,动不动谈理想,很多时候是很空洞的。但是,当我们要工作,要走向社会的时候,特别是职业发展的现实来讲,这些东西都是很基础的,我们的职业理想是什么,我们为什么工作,职业规划的意义固然在于我们要过一个平稳的,有意义的,或者说“小康式”的生活和人生历程,更重要也是通过这种职业规划去体现我们的价值,通过我们的努力,把我们的天赋,把我们的技能,我们的这种想法去展示出来,去实现,然后自己也得到一种成就感,觉得有意义,也给这个社会,给这个家庭,给这个所工作的组织带来价值。
   所以,职业的理想,职业的使命其实是很重要的,我觉得作为一个现代人,应该把它放在很基本的,很重要的层面去思考。我们为什么而工作,为什么活着,这个是很根本的问题。有了这个以后,我们接着去考虑,有了这个方向,有了这个目标之后,我们就结合我们的兴趣,我们所追求的东西,来进行规划。我们怎么样才能更好地,更快地去实现我们的目标,而不要过这种迷迷糊糊。这种迷迷糊糊可能会扼杀自己的天赋、才能、热情和我们的创造力。另外,不小心的话,这个社会变化很快,迷迷糊糊就可能成为“温水中的青蛙”,很舒服、很舒适,可能哪一天机会就没有了,意味着一种终结,极大地威胁,忽然40多岁了,没有工作了,然后也找不到工作,那是多被动,多尴尬,多严峻的一种阶段,一种生活。
   我这里也想举个例子。前几年,应该在《羊城晚报》看到一篇新闻特写,在夕阳西下的时候,有一个40、50岁的工人,他看着东方乐园非常地惆怅,记者去采访他,因为东方乐园要关闭掉,没有了,这位先生是东方乐园创园以来,一直负责技术工作的,他非常地惆怅。我看了这个报道,一方面很同情这个主人公,一方面我又觉得用是“哀其不成,怒其不争”,像这个东方乐园经营不景气要倒闭的事情,肯定不是一夜发生的,肯定有三年、五年,所以,他要留意外面的世界,要留意组织的生命力。
  
   主持人:他没有留意危机的到来。
  
   马绍壮:他就是很安于现状,在东方乐园,白云山下空气又好,住得又近,没有观察外面的环境,像欢乐世界之类的起来了,东方乐园不能适应外面的环境,所以它逐渐的在死亡。其实这种东西经常在发生,而且有非常现实的意义,很多人现在已经在工作的时候,不管在500强企业,可能因为公司的并购或者其他的资本运营,公司裁员或者前期运营不理想裁员,像现在的美的,够强大了吧,现在要裁员3000人,还是5000人,就是这样的事情,跨国公司会发生这样的事情,国企市场竞争不力可能关闭掉,多少人得下岗,民营企业,可能老板一个决策失误,倒闭了,甚至连工资都拿不到,这种事情经常在电视上报道,所以一定要主动掌握自己的命运。不能浑浑噩噩的过日子,然后要留意外面社会的变化,要去观察组织的生命力,组织的成长性,要关注自己的竞争力,职业的竞争力,职业的可持续性。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:45:03 | 显示全部楼层
  主持人:今天下午非常感谢马博士的到来,给我们讲了这么多,给了网友这么多的建议,非常宝贵,我们的马博士也非常辛苦,再次感谢马博士的到来。
  
   马绍壮:我很高兴天涯社区提供了这样一个机会,跟广大的网友做这样的交流,其实职业发展,每个人的情况是不一样的,所以是一个非常个性化的问题。我自己讲的这些框架性的,总体的、基本的、规律性的一些东西。所谓“寻找职业发展的蓝海”,一定是基于自己的职业兴趣,自己工作价值的取向,个人的能力,个人实际的工作、生活情况,来设计、追求自己的职业愿景,职业理想,然后为此而努力的过程,它是一个非常个性化的议题。
   如果有一些个性化的东西,可以在我的博客(http://blog.sina.com/mashaozhuang)上留言。
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 楼主| Fle_Flo 发表于 2007-10-28 00:45:32 | 显示全部楼层
OVER
貌似灌水的说
俺也是先摘过来,准备慢慢看的

[ 本帖最后由 Fle_Flo 于 2007-10-28 00:51 编辑 ]
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yexm2007 发表于 2007-10-28 10:16:05 | 显示全部楼层
下载下来,回头慢慢看
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yfwu2 发表于 2007-11-3 23:07:07 | 显示全部楼层
好多啊,下载下来慢慢学习一下。
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xc85 发表于 2008-5-11 11:06:41 | 显示全部楼层
:)
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444 发表于 2008-12-28 20:08:53 | 显示全部楼层
你好马老师
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444 发表于 2008-12-28 20:11:15 | 显示全部楼层
我想了解自己;我从来都没有把自己了解透过;需要求助你的指点
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chenmo000000 发表于 2008-12-28 20:32:44 | 显示全部楼层
ding
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xuridongsheng 发表于 2011-12-21 23:52:40 | 显示全部楼层
学习,了解
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ljmabcljm 发表于 2018-10-26 20:23:58 | 显示全部楼层
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