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广州一名企聘用实习生人数超过正式员工

2011-2-14 20:30| 发布者: ljmtidilgw| 查看: 1918| 评论: 12

摘要: 本文导读:广州市一家规模较大的世界500强企业的子公司,使用实习生多达1200多名,人数竟超过了正式员工。实习生每月高负荷加班上百个小时,被监管部门勒令整改。据了解,不少技校、职校与企业进行“工学联合”,一些 ...
本文导读:广州市一家规模较大的世界500强企业的子公司,使用实习生多达1200多名,人数竟超过了正式员工。实习生每月高负荷加班上百个小时,被监管部门勒令整改。据了解,不少技校、职校与企业进行“工学联合”,一些企业在用工短缺时大量滥用实习生的情况并非罕见。 

近日,记者从广州劳动部门了解到,广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八部门在对农民工工资支付情况进行联合检查时发现,广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司,使用实习生多达1200多名,人数竟超过了正式员工,监管部门勒令其短期内进行整改。

  据了解,由于劳动力缺口大和行业生产季节性因素,电子制造业超时加班情况普遍,一些企业常常通过大量聘用实习生的做法来保证生产。这家世界500强企业的子公司有正式员工1100多名,劳务派遣工900多名,而聘用的中专、技校的实习生竟多达1200多名,比该企业正式员工的数量还多,远远超过广东省有关法规的上限。

  这1200多名实习生年龄在17至18周岁之间,主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。该企业和实习生所在学校签订了集体协议,但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上,只写明了每月正常工作的实习补贴为1030元,另有食宿补贴352元。

  据相关人员透露,这些实习生经过短时间的培训后,就立即和正式员工一样每个月高负荷加班上百个小时,远远超过了《劳动法》规定的36小时。

  尽管该企业相关负责人解释说,实习生在一年实习期满后,只要考核合格并本人同意,即转为该厂正式员工。但劳动监察执法人员告诉记者,该企业的做法已经违反了国家劳动法规的规定,有使用实习生规避缴纳社会保险、降低成本、规避风险的嫌疑。执法部门勒令该企业在短期内进行整改,减少实习生使用的数量,控制在法规规定的比例之内。

  实习生权益难获保障

  无独有偶,去年,北大、清华等20所高校的60多名师生对一家电子企业的用工情况进行调查时发现,这家不仅用低廉的价格大量雇用实习生,而且侵犯实习生权益。

  报告的编写者告诉本报记者,在该企业的各地厂区,均存在大量滥用实习生的情况,在某些车间,学生工使用率竟高达50%。

  这些实习生也主要来自技校和中专的二三年级学生,年龄集中在16到18岁之间。绝大多数实习生和正式员工领一样的底薪,但几乎所有的受访实习生都反映没有社会保险,生病后所有医药费必须自己承担。

  调研发现,实习生大都是通过学校组织进入该企业。然而,学生所学专业多是数控、激光、师范等,与工厂流水线上的工作毫无关联。学习工商管理的小玲被安排在流水线上做操控;学习数控的小辉被安排在电脑的生产线上做外壳的加工;学汽修的小于被安排去给电脑风扇贴标签;学车床专业的小唐却被安排在流水线上生产电脑的开始键……”

  根据教育部有关规定:“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时,不得安排学生加班”,可是绝大多数学生都被安排加班2小时,一天工作10小时,还有超时加班的情况。

  “调研还发现,不少实习生的工作强度很大,有的甚至超过了他们身体的承受能力,个别工种还可能对身体造成伤害。安徽籍实习生小翠刚满16岁,3周倒一次夜班,每次上完夜班后,她都睡不着觉。而一名在深圳工作的实习生,到深圳时有140斤重,两个月后,体重减了将近20斤。

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最新评论

引用 ljmtidilgw 2011-2-14 20:28
本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:49 编辑 <br /><br />  报告称,该企业利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞,大规模使用实习生,甚至强制未成年学生工加夜班。由于缺乏法律保障,在出现工伤时,学生工陷入企业、学校、政府“三不管”的困境中。
  谁在靠实习生牟利
  2005年,教育部要求中等职业学校在校学生最后一年要到工厂等用人单位顶岗实习,并逐步推广学生通过半工半读,实现部分学生免费或低费接受职业教育的模式,最终达到“校企双赢”。 2006年,教育部下发的《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》提出,高职院校要大力推行工学结合,突出实践能力培养,改革人才培养模式。
  可“校企双赢”、“工学结合”的经在一些地方却被念歪了:部分学校或劳动中介靠输送实习生牟利。
  对企业来说,实习生是最灵活和廉价的劳动力。在东莞开劳务中介公司的陈先生向记者介绍,每年的5月至11月是工厂订单多而急的生产旺季,急需大量具备一定素质的、便于管理的劳动力,相比社会人员,实习生就是他们眼中便于管理的劳动力。
  生产旺季,企业通过与职业学校、中专、大专院校合作,获得来源稳定、大量的年轻高素质廉价劳动力。而到了生产淡季,企业则可以根据生产需要,灵活地让学校安排时间结束实习期,不费代价地把这批劳动力送回学校,无需为这批劳动力支付社会保险费用,更不需要像解雇正式工人那样支付经济补偿。
  由于全日制学生还是学生身份,与用人单位建立的不是劳动关系,使得实习生群体无法获得与劳动者同等意义的劳动保障,有些企业就钻了这个空子,大量使用实习生。
  对大多数高等、中等职业教育学院来说,“工学结合”、培养综合型人才的说法可以提升学校对学生的吸引力,还可以为提高学费找到合理的借口。
  尽管教育部明确规定:“不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作”,可在一些地方,劳务中介已经成为部分学校和企业之间输送实习生的纽带,他们也从实习生身上分得一杯羹。实习期间,学校会向学生收取几百元到上千元不等的路费、培训费、介绍费,这笔费用由学校和劳务中介分成。此外,学校或者劳务中介还按照100~800元/人不等的价格向工厂收取介绍费。
  在南京实习的重庆籍学生小梁说,他们来企业实习时交给学校800元作为路费,而实际上他们坐火车硬座过来,火车票也就200多元。另一个实习生小辉说,当时他在学校上了一年半的学,交了3000元的学费,之后,学校就安排他们三四百名学生到该企业实习。来之前小辉还给学校交了5600元钱,其中4000元是学费,1600元是“安置费”。
  调研还发现,学校直接送学生进入工厂实习,多数会派班主任或者就业指导老师驻厂,但他们的作用并非专业实习指导,而是充当厂方的“监工”让学生可以顺利地完成生产任务,不要擅自离厂等等。报告的编写者告诉记者,据他们了解,老师可以从实习中获得补助或者提成,提成的多少一般是按人头算。
  陈先生透露, 一些职业院校的老师很乐意带学生出来打工,“带一个实习生,最多的,中介可给他们提成200元”。然后,中介再统一和工厂签订用工合同,工厂支付中介费用之后把实习生放到工厂流水线上。陈先生说,同样的工作强度、同样的工作时间,实习生每天的工钱要比正式员工低一半。
  广东法制盛邦律师事务所资深律师黄利红告诉记者,企业高负荷地让实习生加班是剥削学生劳动力的行为,属于违法行为。企业因招工困难而和学校结合,使用实习生代替正式员工,以达到规避缴纳社会保险,降低成本的目的,属于使用黑工。受害学生及其监护人可向当地劳动监察部门举报。

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引用 ljmtidilgw 2011-2-14 20:29
本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:49 编辑 <br /><br /> 广东省政府日前发出通知,决定从今年3月1日起调整企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志透露,这次企业最低工资标准调整,提高幅度适中,全省平均提高18.6%。在今年广东两会期间,就有企业界的代表委员直言,仅仅隔了10个月,广东省就再次提高了最低工资标准,这加大了企业的用工成本。对此,有中介预测,企业会通过多招收一些实习生或临时工来对应。
  本报广州2月13日电
        相关新闻:世界500强子公司实习生多过正式工 高负荷加班   广州日报
  这公司实习生多过正式员工
  一家世界500强子公司使用1200多名少年实习生 被勒令进行整改
  昨日,广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八大部门联合开展农民工工资支付情况专项检查。记者跟随其中一组检查组到几家大型电子制造业企业检查发现,工资按时发放和社会保险购买情况良好,但由于劳动力缺口大和行业生产的季节性因素,电子制造业超时加班情况普遍,一家规模较大的世界500强企业子公司,使用实习生多达1200多名,被勒令短期内进行整改。
  超时加班很离谱
  检查发现,几家电子制造业企业的生产岗位每个月加班时间在70~140小时之间。远远超过了《劳动法》规定的不超过36小时,劳监部门勒令相关企业进行整改。
  企业相关负责人解释,近段时间是赶货期,加上节前用工紧张,加班时间有所增加,正在向劳动部门申请进行综合计算生产岗位的加班时间。并通过积极招工,将现行的每日两班工作制变更为三班工作制,缩短每一班工人的工作时间。
  此次检查还发现违规使用实习生的严重问题。在一家规模较大的世界500强企业子公司,本企业正式员工有1100多名,劳务派遣工有900多名,而聘用的中专、中技学校实习生竟多达1200多名,比该企业正式员工的数量还要多,远远超过广东省有关法规20%的上限。
  这1200多名实习生主要来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生,年龄在17~18周岁之间。该企业和实习生所在学校签订了集体协议,但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上,只写明了每月正常工作的实习补贴为1030元,另外有352元的食宿补贴。
  实习生高负荷加班
  而实际上,这些少年实习生在经过短时间的培训后,跟正式员工一样进行每个月上百小时的高负荷加班。“实习生和正式员工是同工同酬,每个月最多可以拿到3000多元”,该企业相关负责人这样解释。

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引用 ljmtidilgw 2011-2-14 20:29
本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:49 编辑 <br /><br />  对此,劳监执法人员严厉指出,该企业的做法已经违反了国家劳动法规的规定,有使用实习生规避缴纳社会保险、降低成本、规避风险的嫌疑。执法部门勒令该企业在短期内进行整改,减少实习生使用的数量,控制在法规规定的比例之内。
        相关新闻:无薪实习生令职场竞争更残酷   新华网
  当你面对许多学历,技能和经历和你一样的竞聘者时,争取到一份工作绝非易事,而如果那些竞聘者愿意无薪工作,那你争取这份工作更是难上加难。
  雇主和学生都将实习称为新的入门级工作,在经济困难时期以及处境艰难的行业中,雇主常常会削减人手,然后找无薪或低薪的实习生代替。
  虽然雇主、学生以及他们的家长对此颇有争议,但是实习在四处求职的大学生和研究生中仍然很常见,并且他们对此很期待。
  在1980年代至1990年代,许多公司为了削减劳工成本开始雇佣实习生。这一现象在时尚、娱乐和创意行业非常普遍,因为刚毕业的大学生想在这些行业中谋取一份工作几乎是不可能的事情,但其中的人际网络却可以帮助实习生找到一份全职工作。
  如今,从会计到市场营销,从通信到工程行业,雇主都会雇佣实习生,而学生也会申请无薪实习。
  但是无薪实习的做法却令一些家长震惊。对于一些信奉努力工作的价值观的家庭来说,做什么种类的工作并不重要,只要那是正当的职业。而无薪工作,即便是为了积累工作经验而去无薪工作都是令人无法理解的做法。
  全国各地的学生也早已对这一问题表示失望,因为无薪实习被视为剥削,只有能够负担得起自己的生活费用同时去做无薪实习的富人孩子才会从中受益。
  但是也有一些人认为无薪实习对推进事业很有必要,这个值得把握的机会可以帮你打入一个领域并积累有意义的经验。
  据英国高等教育统计部门(HESA)的统计显示,在毕业6个月后找到工作的2009年夏季毕业生中,有21.7%的人在就业前积累了部分工作经验。
  因此,如果你有时间和金钱去完成无薪实习,这通常是一段值得争取的经验,你甚至可以要求雇主负担你的部分开支,例如交通费。你只有及早起步充实你的工作经验,才可以避免和无薪实习生进行竞争。
        相关新闻:弱势实习生:靠什么才能换来我的入职?   东北新闻网
  ■出场人物:小钱
  ■人物身份:大四学生,某广告公司的实习生
  ■人物自述:我今年2月份进入这家公司实习,现在觉得公司的文化氛围不错,而且业界声誉颇高,所以决定留下来。但是我不知道应该怎样表现,怎样告诉别人我想留下来?

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引用 ljmtidilgw 2011-2-14 20:30
本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:49 编辑 <br /><br />  应届毕业生顶着“实习”名头进入企业做“免费工”已经见怪不怪。牺牲休息时间、端茶倒水打杂他们不怕,他们最怕的是“竹篮打水一场空”,一番努力后却得不到“名分”。小钱遇到的就是这样的问题:在迈入了求职的初级门槛后,如何才能在竞争者中脱颖而出,获得扶正的“名分”呢?自问:你为此做了什么?
  探讨:你还差些什么?
  支招:与老板交谈
  小钱对记者说,自己从到公司实习开始就一直保持谦卑的态度,从来不拒绝身边人分配给她的工作。“除了我的实习指导老师,办公室里的同事、包括比我去的早一点的实习生,他们给我的工作我都会做。 ”在大连一家国企做了多年HR的徐先生指出:实习生想要留在实习单位,首先要看清“自己已经为此做出了哪些努力”。“小钱所做的是大部分实习生的入门课程,谦卑的态度是必需的,但是在接受工作时也要有所选择,尽量争取那些能学到东西的工作。 ”
  徐先生还说,实习生想获得入职机会光做入门功课是不够的,他们必须设法获得包括实习指导老师、部门负责人在内的上层领导的认可。“在工作中,他们应该尽最大努力,乐于承担、不怕吃苦,同时坦诚接受他人的批评和建议。在与同事相处中,主动与他人沟通,建立良好的关系。有些大学生自尊心极强,不愿意放下身段主动向别人示好,更无法接受别人对自己的一句批评,动辄拂袖而去,这是最忌讳的。 ”
  决定你能否留下来的那个人,就是你的“老板”。与他过招是实习生入职的必经之路。某电子企业的HR郭女士提醒实习生们:“与老板交谈,不是谈条件,而是谈诚意。要客观真诚地表达自己的工作热情、对公司前景的期待和获取试练机会的诚意。你平时的表现老板都看在眼里,如果看不见自有人告诉他,所以不要邀功。待遇问题人力资源会跟你谈,你只要让老板相信:对你最重要的是公司给你的发展机会,薪酬在其次。 ”总之,诚意和实力是打动老板的先决条件,再加上一点技巧,成功便近在咫尺。B31a 记者路翠
  七嘴八舌
  徐女士,在外资企业打拼近十年的“过来人”:当年我实习时,老板常常给我脸色看,搞些奇怪的工作让我完成。当时我认为是老板刁难我,几年后我才发现她当时是在试练我,看我究竟能否承受住压力。现在我也会在必要时用类似方法考验下属某些方面的能力,我想告诉正在求职的大学生们:浮躁不可取,多用些心、多些耐力,工作会来找你。
  薛先生,某国企销售部门主管:前几天有个正在找工作的学妹来问我,跟领导谈话的时候不谈薪酬怎么能知道赚多少钱呢?不知道赚多少钱怎么决定是否选择这份工作呢?我说:“你实习的时候都干什么了?这样的问题你应该早心中有数了,和同事聊聊不就清楚了。 ”学妹才恍然大悟。这个小故事是想告诉大家,去实习绝不是埋头苦干就可以了,很多功课比干活更重要。
        相关新闻:实习生=廉价劳动力?   宜宾日报
  不久前,一份《富士康调研总报告》称,富士康滥用实习生,在其某些车间,学生工使用率高达50%,每月加班超过80小时,而《广东省高等学校学生实习见习条例》规定:“学生周实习时间不得超过四十小时”。实习生就是廉价劳动力吗?他们的权益又将如何保障?昨(28)日,职场QQ群网友们提出了自己的观点。
  翠屏区人才开发中心主任曾拥军:实习生和廉价劳动力并不能划等号。学生实习期间用人单位应该给予适当的实习津贴、加班费等,在校期间的实习可以考虑为其购买意外保险和发放生活补助。当然用人单位在接纳学生实习中也有风险,比如实习生生产的产品报废率高,造成原材料浪费等。
  为了保障实习生的权益,一些地方也出台了相关政策,比如,山东青岛市出台了 《中等职业学校学生实习管理办法》,规定月工资不得低于620元,实习生不安排特殊岗位等。目前宜宾还未看到相关政策。
  无名之辈:我记得当时毕业为了去一个好单位实习,还跟老师求情,网上不是说有个哥们为了去大公司,宁愿倒贴钱,现在有些好单位很傲慢,人家还看不起实习生的廉价劳动力,一般人进不去。对于一些单位来说,实习生所能创造的价值不多,带来的麻烦却不少,老员工要费神费力认真教他们才会,这是一些经验性、专业性、技术性强的实习机会。当然一些门槛低的实习机会,实习生往往被当作廉价劳动力。我觉得,一方面应该鼓励用人单位积极接纳实习生,另一方面,要尊重实习员工和他们的劳动成果。

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本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:49 编辑 <br /><br />这是现在职业技术学院招生的晃子,是企业解决用工荒的最好办法

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引用 junfang138 2011-2-15 17:44
本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:50 编辑 <br /><br />何止企业这样做,医院里的“交费护士”也一样,住院部一个病区只有三四个正式护士,其他都是实习生,这些实习生一分钱都没有,而是进来之前每人交2000元实习费,

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引用 liliang2011 2011-2-18 08:19
本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:50 编辑 <br /><br />这就是典型的压榨

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引用 lh233 2011-2-18 09:26
本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:50 编辑 <br /><br />很多啊

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引用 appleyd 2011-2-19 22:28
本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:50 编辑 <br /><br />真历害啊   

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引用 newgirl 2011-5-17 14:22
本帖最后由 三T上人 于 2015-11-8 18:50 编辑 <br /><br />都一样的,上海张江附近的工厂天天都在招工人,就是招实习生。

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引用 tongtong3489 2011-5-31 13:42
现在生活难啊
引用 lz000520 2011-8-4 22:44
生活困男啊

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